企業(yè)愿景：致力發(fā)展成為中國農(nóng)林廢棄物清潔供熱領(lǐng)導(dǎo)者
企業(yè)使命：綠水青山就是金山銀山 理昂生態(tài)留住白云藍天
公司“九個三”的文化理念
1.實現(xiàn)“三個合格”：
思維合格——健康、智慧、歸位，
品行合格——忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，
業(yè)績合格——企業(yè)、榮譽、尊嚴。
2.講求“三從四得”：
公司制度要服從，領(lǐng)導(dǎo)指示要尊從，客戶意見要聽從；
風(fēng)霜雨雪要拼得，饑寒疾苦要忍得，冷言誤會要聽得，
小恩小惠要舍得。
3.倡導(dǎo)“理昂三觀”：
理昂人才觀——如果你有智慧請你貢獻智慧，如果沒有智慧請你貢獻汗水，如果沒有汗水請你貢獻崗位。 ??
理昂績效觀——效率是可以驕傲的唯一資本，業(yè)績是兌換貨幣的唯一本錢。
理昂安全觀——絕不以犧牲安全和環(huán)保為代價謀求發(fā)展。
4.力避“三種錯誤”：
經(jīng)常性工作不犯常識性錯誤，探索性工作不犯重復(fù)性錯誤，決策性工作不犯方向性錯誤。?
5.力行“三化三談”：
常規(guī)工作標準化，臨時工作項目化，邊緣工作指令化。?
請示工作談方案，匯報工作談結(jié)果，總結(jié)工作談啟示。 ??
6.找準“三個定位”：
遵守規(guī)矩不越位，履行職守不缺位，評功擺好不本位。
7.把握“三個輕重”：
見事知輕知重，辦事舉輕若重，擔(dān)事避輕就重。
8.踐行“三個操守”：
對涉密事項守口如瓶，對個人職責(zé)守株待兔，對作風(fēng)紀律守身如玉。
9.履行“三重角色”：
當(dāng)好“教練”——指點迷津，高徒輩出；當(dāng)好“警察”——依規(guī)辦事，寸步不讓；當(dāng)好“醫(yī)生”——春風(fēng)化雨，防患未然。
