4月2日下午14時(shí)，總部行政人事部組織各子公司開(kāi)展2018年骨干素能評(píng)定考試，各子公司經(jīng)理、生產(chǎn)部長(zhǎng)、值長(zhǎng)、專(zhuān)工、行政人事部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、燃料部長(zhǎng)、質(zhì)檢主管、安環(huán)主管等共計(jì)115人參加。
據(jù)了解，為進(jìn)一步提升骨干素能水平，引導(dǎo)骨干自主學(xué)習(xí)，建立優(yōu)勝劣汰、能上能下的用人機(jī)制，公司對(duì)各子公司2017年12月31日前入職的主管級(jí)以上骨干展開(kāi)素能評(píng)定，評(píng)定結(jié)果與骨干薪酬等級(jí)掛鉤。
總部行政人事部副經(jīng)理李建平告訴記者，本次評(píng)定分筆試、年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和綜合素能三個(gè)方面。其中，筆試得分和年度評(píng)價(jià)得分各占總分的30%，綜合素能評(píng)定得分占總分的40%。為確保此次筆試的公平與合理，總部行政人事部充分考慮了各工種和崗位的差異性，由運(yùn)營(yíng)副總、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、垂直管理部門(mén)經(jīng)理分別針對(duì)不同工種命制試題，考試內(nèi)容涉及各廠(chǎng)實(shí)際業(yè)務(wù)與管理知識(shí)、崗位相關(guān)核心制度。
“為了保證本次考試不走過(guò)場(chǎng)、不走形式，考試過(guò)程首次采取了異地監(jiān)考方式，即各子公司行政人事部長(zhǎng)實(shí)行跨廠(chǎng)監(jiān)考?！毙姓耸虏靠?jī)效主管熊梅告訴記者。
記者從考試現(xiàn)場(chǎng)看到，考場(chǎng)內(nèi)，大家都嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律，認(rèn)真答題，考試秩序井然，展現(xiàn)了良好的精神面貌。大家紛紛表示：一定以此次考試為契機(jī)，立足本職崗位，找準(zhǔn)自身不足，認(rèn)真履職盡責(zé)，牢固樹(shù)立靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績(jī)進(jìn)步的觀(guān)念，為建設(shè)一支能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的隊(duì)伍貢獻(xiàn)力量。